BUSCARAN QUE ESPACIOS LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEA UNA REALIDAD: MAJO OSORIO.

La diputada y Presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, María José Osorio Rosas consideró fundamental proteger y garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad no solo dentro del gobierno sino también en el ámbito privado.

Majo Osorio expuso que asimismo es urgente que se armonice la Ley Federal, con los estándares internacionales, toda vez que en algunas legislaturas no se hace referencia del porcentaje mínimo, de cuántas personas con discapacidad deben ser contratadas.

“En la Ley Federal Trabajo se refiere al término de discapacidad, como eje central al fomento y colectividad en un ambiente laboral óptimo hacia este grupo de personas. Sin embargo, en ningún momento obliga al patrón a tener un porcentaje mínimo requerido en su plantilla laboral de personas con discapacidad”, indicó.

Dijo que desde el Congreso del Estado en conjunto con los demás integrantes de la comisión se está trabajando en el tema para que sea una obligación que las empresas oferten espacios laborales para personad con discapacidad y por el otro lado otorgar a la Secretaria del Trabajo atribuciones para llevar a cabo inspecciones con el fin de que se cumpla con dicho requisito.

“La inclusión significa entender su participación en la sociedad y garantizarles que tengan las mismas oportunidades de participación en todos los ámbitos de su vida. El trabajo dignifica a las personas, y es la puerta para garantizar otros derechos como el acceso a seguridad social, a las prestaciones, e incluso a créditos”, expresó.

Osorio Rosas reconoció el esfuerzo de las empresas y organizaciones de la sociedad civil, quienes se han preocupado por la inclusión laboral mediante la implementación de diversos programas e iniciativas.

La legisladora local recordó que dicha iniciativa fue presentada por el Diputado Hugo Alday Nieto y busca promover la inclusión laboral para las personas en situación de vulnerabilidad, dado que, es el medio necesario para el desarrollo de una vida digna y estable.

Externó que si bien es cierto, se cuentan con normas federales, estatales y tratados internacionales que garantizan la protección de los derechos humanos laborales para todas las personas incluyendo a las personas en situación de vulnerabilidad, se advierte que la mayoría de las empresas o fuentes de empleo de nuestro Estado no aplican políticas laborales inclusivas, resultando necesario implementar acciones que promuevan la inclusión laboral, para reducir las brechas de desigualdad.

Por lo anterior, se propone que la Comisión de los Derechos Humanos del Estado y la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, cuenten con las facultades para promover e impulsar acciones que promuevan la inclusión laboral y la no discriminación de las personas en situación de vulnerabilidad, a fin de generar oportunidades que les permitan integrarse al desarrollo social y económico.